Каждый бизнесмен, который хочет процветания своей компании, желает иметь добросовестных, надежных и квалифицированных сотрудников. Но где найти таких людей? Как организовать поиск сотрудников?
В нашей стране некоторые предприниматели, владеющие небольшим бизнесом, ищут сотрудников самостоятельно, не используя для этого помощь специализированного кадрового агентства. Во-первых, кадровым специалистам нужно платить, а во-вторых, предприниматели, которые только начинают свой бизнес, не всегда имеют четкое представление, какой именно сотрудник им нужен. На самом деле можно и самостоятельно искать людей и впоследствии проводить собеседования, но здесь нужно учитывать много нюансов.
Поиск сотрудников можно проводить через специальные сайты в Сети, через газетные объявления, посредством подачи соответствующей заявки в биржу труда. В современном мире вариантов нахождения претендентов на вакансию предостаточно. Но при этом нужно быть готовым к тому, что это займет много времени, которое можно использовать для работы по своему основному бизнесу. К тому же использование качественных работных ресурсов, где можно найти лучших кандидатов, стоит немалых денег без гарантии результата.
Какие факторы учитывать при выборе сотрудника?
Конечно, квалификация соискателя работы крайне важна, важен его опыт работы и образование. Но только по квалификации выбирать нельзя, нужно смотреть и на психотип того, кого вы интервьюируете. Также следует обратить внимание на то, какова у человека мотивация к выполнению поставленных перед ним задач в компании. Все это очень хорошо чувствуется профессионалами в сфере кадрового подбора.
Не секрет, что в некоторых случаях кажущиеся хорошими человеческие качества впоследствии мешают выполнять работу. К примеру, в некоторых случаях излишняя прямолинейность и неспособность к компромиссам неприемлема, когда речь идет об общении с потенциальными клиентами. При этом человек должен уметь правильно вести переговоры, быть гибким и дипломатичным в общении, обладать аналитическими способностями, чтобы впоследствии повышать продажи и способствовать развитию бизнеса и своему росту.
Даже во время собеседования можно понять, насколько человек дисциплинирован, насколько самокритичен, четко ли он выполняет указания, любит ли поспорить с начальством. Есть большое количество приемов, которыми пользуются рекрутеры, чтобы выявить перечисленные выше и многие другие качества соискателя вакансии. Даже одежда и внешний вид могут свидетельствовать о том, насколько человек свободен в своем выборе, интересует ли его точка зрения других.
Чтобы найти подходящего сотрудника, стоит обратиться за помощью к профессионалам. Для этого достаточно заполнить заявку на сайте кадрового агентства, которое прекрасно понимает отраслевую специфику бизнеса клиента. Если же у вас такой возможности нет, то изучите основные приемы выявления основных характеристик, которые помогут вам при собеседовании.
И следует всегда помнить, что хороший работник стоит дорого, а плохой – еще дороже!
