В Нижнекамске при помощи проекта «Кадровый резерв» готовят будущих муниципальных служащих. Набор участников стартовал весной, сейчас в проекте остались 19 человек. К финалу останется в два раза меньше. Все финалисты претендуют на работу на государственной службе, сообщает пресс-служба Нижнекамского района.
Среди участников проекта практически нет студентов, отмечает пресс-служба, большинство — профессионально занятые люди. Победители конкурса в Нижнекамске пройдут обучение в Казани и смогут претендовать на руководящие должности в исполкоме Нижнекамска.
«Суть в том, чтобы подойти к набору сотрудников неформально Кроме того, что мы смотрим диплом, трудовую книжку, опыт работы — мы теперь еще обязательно учитываем личные навыки, качества человека», — объясняет критерии отбора будущих чиновников руководитель аппарата совета Нижнекамского района Артур Сафин.
Компания, которая занимается организацией конкурса, проводит тесты и задания, чтобы понять, в какой сфере человек сможет работать лучше. Претенденты на руководящие должности проходят деловую сюжетную игру, которая длится целый день, решают индивидуальные задачи, участвуют в групповых дискуссиях, проходят интервью, заполняют опросники.
К финалу конкурса на каждого участника будет составлено досье с перечислением его сильных и слабых сторон, а также сфер деятельности, где будущий руководитель сможет достичь успехов.
