Сокращение рабочего дня при температуре воздуха выше 29 градусов тепла

Несмотря на жаркую летнюю погоду, которая радует отдыхающих, сотрудники, задействованные на разного рода работах, могут в такую жару чувствовать дискомфорт. Это, в свою очередь, приводит к снижению трудоспособности или вовсе госпитализации из-за теплового удара. По этой причине многие сотрудники компаний и предприятий пытаются узнать, есть ли на законодательном уровне нормы температур, которые допускаются для проведения различного рода работ.  Эксперты уверяют, что достаточно обратить внимание на статью 212 ТК России. Здесь есть пункт, в котором говорится о создании работодателем комфортных условий труда. Исходя из этого, был разработан СанПиН 2.2.4.548-96, где сказано о рабочем времени в жару.

Как должен сокращаться рабочий день в жару

Как говорят нормы законодательства, в офисе каждого сотрудника, должность здесь не имеет значения, температура воздуха в помещении не должна превышать 28 градусов выше ноля. Исходя из этого положения становится ясно, что чем выше температура — тем меньше сотрудник должен находиться в офисе. Сокращенный рабочий день для работников в офисах в жаркую погоду должен регулироваться следующим образом:

• 28,5 градусов — 7 часов;
• 29 градусов — 6 часов;
• 30 градусов — 5 часов;
• 30,5 градусов — 4 часа;
• 31 градус — 3 часа;
• 31,5 градус — 2,5 часа;
• 32 градуса — 2 часа;
• 32,5 градуса — 1 час.

Важно понимать, что вышеуказанные нормы применимы к офисным сотрудникам, чья трудовая деятельность не связана с постоянным движением и переносом тяжестей. В этом случае максимальная рабочая температура должна составлять 27 градусов. Все вышеописанные нормы температуры сокращаются на 2 градуса.

Свод законов о труде в Российской Федерации

В Трудовом Кодексе России содержатся статьи, которые и регулируют рабочее время сотрудников различных уровней в жаркое время года. Как сообщают в правительстве, данная норма больше не имеет законной силы, так как данные статьи ТК были упразднены. В настоящее время рабочее время регулируется следующими нормами:

• В ТК России прописаны все нормы, согласно которым сотрудникам должны обеспечивать должные условия труда;
• СанПиН указывает на требования, согласно которым на производстве устанавливаются температурные режимы;
• Роспотребнадзор дает рекомендации, которые могут помочь руководителям компании установить нужные условия для продуктивной работы сотрудников.

Исходя из вышесказанного выходит, что для обеспечения нормальных условий работы, на рабочем месте должны соблюдаться следующие требования:

• кондиционирование воздуха;
• регулярное проветривание комнат;
• доступ сотрудников к комнатам отдыха;
• выдача спецсредств.

Приказ о сокращении рабочего времени при температуре воздуха свыше 29 градусов тепла

Каждый работодатель вправе составить приказ об ограничениях трудовой деятельности в жаркую погоду. В данном документе должны содержаться следующие пункты:

• создание нового рабочего графика, где будет четко прописаны время обеда и дополнительных перерывов;
• распоряжение всем начальникам подразделений об уведомлении подчиненных о нововведениях;
• возможность взять сотруднику отпуск за свой счет;
• назначить ответственных лиц за выполнением приказа.