С 1 июня 2019 года пройдут сокращения в нескольких крупных организациях

Изменения законодательства и колебания рубля заставляют крупные компании оптимизировать свою работу, используя и такие непопулярные методы, как сокращения персонала. Некоторые компании начали процесс реорганизации еще год назад, растягивая процесс сокращения сотрудников.

К 1 июня крупные организации планируют продолжить сокращения персонала

В конце прошлого 2018 года профсоюзы провели исследование и обнаружили, что более четверти коммерческих предприятий планируют сокращения персонала в конце второго квартала. Не обязательно они будут проводиться официально, в большинстве своем просто не станут продлевать трудовые контракты и договора. Кроме того, некоторые сотрудники будут переведены на неполный рабочий день.

Такие данные предоставили конфиденциально работодатели, объяснив как основную причину – нестабильность экономики и международных отношений России. Все это приводит к стагнации производства, недостаточных продажах, а значит и падению прибылей. Работать впрок никто не желает, так как никто не имеет уверенности в том, что заполнение складов продукцией имеет какие-то смыслы. Больше всего сокращений предполагается в сфере менеджмента, финансов и управления. Некоторые банки как ВЭБ уже в течение года сократили свой персонал вдвое.

Сокращения персонала с 1 июня как метод оживить компанию

Причины таких действий частных компаний связаны с экономической ситуацией, а также с изменениями в законодательстве. Нестабильность в стране приводит к тому, что падают доходы и приходится оптимизировать работу, увольняя тот персонал, который на данный момент не нужен. Законодательно повышаются заработные платы бюджетникам методом индексации и изменения МРОТ. По логике вещей. коммерческие организации обязаны сделать так же. Стагнация производства и нестабильность работы, сокращение поставок делают это невозможным, поэтому:

• сокращается часть персонала;
• увеличивается количество должностных обязанностей у тех, кто остался;
• за счет ушедших повышается заработная плата.

Если не проводить сокращений в компаниях, развитие которых приостановилось, тогда они сами себя поглотят. Просто не успевая компенсировать затраты на содержание персонала, офисов, зданий.

Почему предстоят сокращения в банках и менеджменте?

Еще один способ оживить производство осознали банки и финансовые компании. По подсчетам оказалось, что большая часть клиентов предпочитает, чаще всего. общаться с представителем компании посредством сети, не просиживая в очередях и получая информацию в любое время суток. То есть содержание офисов с большим штатом менеджеров оказалась не нужно, это же касается и банков. На данный момент развитие интернет-банкинга позволило некоторым финансовым организациям сократить количество офисов до 20 в крупных городах. Поэтому содержание большого количества офисных работников, менеджеров в привычном виде просто не нужно. Наравне с этим объем найма удаленных сотрудников вырастет на 18% по всей России.