Рассчитывают ли МРОТ по новым правилам с 1 июня 2019 года

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – величина непостоянная. И в период кризиса она изменяется довольно часто, в зависимости от роста инфляции и изменения потребительской корзины. С 2018 года минимальная зарплата в России изменялась уже несколько раз. Последнее ее повышение было 1 января 2019 года.

Тем не менее российский трудовой народ надеялся, что с 1 июня 2019 года МРОТ будут рассчитывать по новым правилам. К сожалению, этого не произошло. И, скорее всего, до наступления следующего года никаких изменений не предвидится.

Что такое МРОТ

В России последнее повышение минимального размера заработной платы было в самом начале января 2019 года. Оно затронуло 85 регионов РФ. Следующие изменения в сторону увеличения следует ожидать в 2020 году. Предположительно, минимальная оплата труда в следующем году должна вырасти на 2,9%, и на 2% еще через год – в 2021-ом. Слухи, что с 1 июня 2019 МРОТ рассчитывают по новым правилам, не подтвердились.

Максим Топилин, министр труда и социальной защиты, заявил, что пересмотр потребительской корзины в РФ состоится не ранее 2020 года. В связи с этим предусмотрен и рост минимального размера оплаты труда. Предполагается, что в случае роста инфляции это будет происходить и в последующие годы.

Теперь понятно, что с 1 июня 2019 МРОТ НЕ рассчитывают по новым правилам. Но самым большим достижением повышения «минималки» 1 января стало то, что ее приравняли к прожиточному минимуму, который и на сегодняшний день составляет 11 280 рублей, а значит, без изменений. Эта сумма соответствует потребительской корзине, то есть стоимости товаров, которые ее наполняют.

Как рассчитывают МРОТ по новым правилам

МРОТ – это показатель, который влияет на заработную плату работника, но не приравнивается к ней. Размер последней в основном зависит от оклада. Но кроме него работник может получать различные надбавки в виде стимулирующих поощрений или компенсаций. Но в общей сложности выплата за полностью отработанный месяц не должна быть меньше, чем МРОТ, а значит, и прожиточный минимум. В противном случае работодатель обязан доплатить работнику недостающую сумму.

Приятные изменения в Трудовом кодексе произошли 11.04.19, которые внес Конституционный суд России. По новым правилам, согласно постановлению суда, все премиальные выплаты за отработку в праздничные и выходные дни, а также сверхурочную работу должны рассчитываться сверх МРОТ. То есть они не должны служить доплатой до минимального размера оплаты труда. Если зарплата работника оказалась ниже этого показателя, то работодатель сначала должен доплатить ее до прожиточного минимума (соответствующего минимальной оплате труда), и только потом прибавить сверхурочные деньги к этой сумме.

Правда, существуют случаи, когда работнику могут заплатить меньше общепринятого минимума. Такое может быть при оплате работы по совместительству или когда он работает по сокращенному графику дня или недели. Можно подытожить, что расчет МРОТ по новым правилам 2019 года влияет на:

• Сумму отчислений в налоговую службу;
• Величину социальных выплат;
• Выплату помощи при рождении ребенка, и больничные по беременности;
• Начисление по больничному листу;
• Размер зарплаты.

Согласно Указу №421 Федерального закона, МРОТ не должен устанавливаться ниже, чем ПМ (прожиточный минимум). Такое постановление в России было принято в 2018 году, 7 марта. Причем расчет по новым правилам предполагает либо повышение этой ставки (при увеличении стоимости потребительской корзины), либо фиксацию на прежнем уровне, но никак не снижение.