Содержание
Московское правительство планирует сохранить региональные доплаты пенсионерам после запуска пенсионной реформы, рассказали «Ведомостям» два человека, близких к руководству города. Собеседник, близкий к мэрии, говорит, что московское правительство хотело начинать предоставлять льготы москвичкам и москвичам с 55 и 60 лет, как и сейчас. Об этом должны были заявить перед выборами, но не стали, говорит он. Сергей Собянин выскажется о пенсионной реформе после выборов (мэра Москвы, пройдут 9 сентября), сказал еще один человек, близкий к мэрии.
Москвичам могут сохранить столичные надбавки к пенсиям
Речь идет о том, чтобы сохранить льготы москвичам, которые должны были выйти на пенсию (55-летние женщины и 60-летние мужчины), но для них по новому закону время выхода на пенсию изменится, рассказывает один из собеседников «Ведомостей» и приводит пример: 55 лет женщине исполнится в 2022 г., на пенсию по новому закону она пойдет в 2026 г., но Москва эти четыре года будет платить ей региональную доплату.
Пенсионеры, проживающие в Москве, могут претендовать на одну из двух региональных доплат к пенсии: неработающие — на социальную доплату; работающие — на компенсационную выплату. Социальная доплата доводит пенсию до городского социального стандарта (в 2018 г. — 17 500 рублей в месяц), в случае если неработающий пенсионер зарегистрирован по месту жительства в Москве не менее 10 лет; если же регистрация длилась менее 10 лет или пенсионер зарегистрирован по месту пребывания, Москва доводит его пенсию до прожиточного минимума пенсионера в Москве (в 2018 г. — 11 816 рублей в месяц). Ежемесячная компенсационная выплата также устанавливается в соответствии с городским социальным стандартом (17 500 рублей в месяц).
Уже почти все регионы сказали, что сохранят льготы в соответствии с прежним пенсионным возрастом, указывает руководитель Фонда развития гражданского общества Константин Костин. «Единая Россия» предложила сохранить на переходный период все льготы и социальные выплаты для людей нынешнего пенсионного возраста, выплачивать накопительную пенсию по достижении дореформенных возрастов и сократить трудовой стаж для досрочного выхода на пенсию на три года — до 42 лет для мужчин и 37 лет для женщин.
Как новый пенсионный возраст отразился на досрочном выходе на пенсию
С начала 2019 года в России вступил в силу закон, который предусматривает повышение пенсионного возраста, дающего право на установление выплат в рамках страховой пенсии по старости.
Эксперты ПФР рассказали о том, как изменения коснулись нескольких категорий граждан, имеющих право на досрочный выход на пенсию. В частности, речь идет о медицинских, педагогических и творческих работниках, у которых право на выход на пенсию не имеет отношения к достижению определенного возраста.
Как сообщили в региональном управлении ПФР, для работников указанных профессий досрочные пенсии были сохранены, минимально необходимый спецстаж для назначения пенсии остался на прежнем уровне и в зависимости от профессии составляет от 15 до 30 лет.
Но при этом в ведомстве обратили внимание на важную деталь: исходя из общего увеличения трудоспособного возраста, для данных граждан право выхода на досрочную пенсию повышается на пять лет.
Но для тех россиян, которым предстоит выйти на заслуженные отдых в 2019-2020 годах по спецстажу предусматривается особая льгота – назначение пенсии на полгода ранее срока, который определен для назначения досрочной страховой пенсии по старости.
Пенсионный возраст снизят при соблюдении одного важного условия
Попытки смягчить последствия повышения пенсионного возраста в правительстве предпринимаются регулярно. В этот раз Минтруд опубликовал на сайте ведомства проект закона, предусматривающий возможность досрочного выхода на пенсию гражданам имеющим большой трудовой стаж.
Так, согласно действующему законодательству, мужчины могут выйти на пенсию на пару лет раньше установленного возраста, если отработали 42 года. Для женщин предусмотрен порог чуть ниже — 37 лет. Проект документа предполагает включать в стаж периоды, во время которых работник учился на курсах повышения квалификации, исполнял общественные поручения, сдавал кровь в качестве донора, либо его отпуск выпадал на время, когда он находился на учёбе.
Нюанс этой полезной инициативы состоит в том, что в периоды, предлагаемые для включения в стаж для снижения пенсионного возраста, работодатель должен был уплачивать пенсионные взносы и отчитываться в пенсионный фонд. Делал ли он это, учитывая долю «серых» зарплат на рынке труда в России, вопрос для работника не всегда ясный.
