Эксперты советуют обращаться за помощью в подборе финансового менеджера в кадровые агентства, у которых есть успешный опыт поиска таких специалистов для работодателей.
На определенном этапе развития компании, когда сам собственник уже не может вести учет финансовых потоков компании, а бухгалтерия не справляется с большим объемом управленческих отчетов, возникает необходимость в найме финансового менеджера.
Финансовый менеджер ведет управленческий учет деятельности компании, соотносит данные из разных отчетов, проводит оценку и прогнозирует прибыль. Также в задачи финансового менеджера входит оптимизация затрат компании с целью увеличения прибыли.
Некоторые компании выбирают молодых специалистов, которые получили соответствующее образование и растят хорошего финансового менеджера в стенах своей компании. Однако большинство предпочитает найти опытного сотрудника, который знает и умеет решать поставленные задачи.
Поиск кадров можно осуществлять самостоятельно через работные сайты или среди знакомых. Но здесь есть риск неправильной оценки компетентности кандидата. Такая ошибка может привести к тому, что компания может либо не получить должного эффекта от внедрения штатной единицы, а может потерять средства из-за неквалифицированного подхода к организации работы на финансовом участке.
Эксперты советуют обращаться за помощью в подборе финансового менеджера в кадровые агентства, у которых есть успешный опыт поиска таких специалистов для работодателей.
Кадровые агентства имеют ряд преимуществ. Во-первых, у них есть база кандидатов. Во-вторых, они имеют опыт правильной оценки компетентности специалиста в области финансов. В-третьих, они несут ответственность за подобранный персонал на протяжении определенного срока.
Профессиональное кадровое агентство, беря на себя задачу подбора персонала, тщательно прорабатывает заявку. Подбор персонала на начальном этапе сводится к детальному обсуждению планируемого функционала и желаемого уровня знаний и опыта кандидата. Исходя из требований работодателя начинается поиск соискателей. Каждый претендент проходит устное собеседование и тестирование. Кадровое агентство обязательно проверяет репутацию соискателя, собирается информация от рекомендателей. В особых случаях кадровое агентство может привлечь к оценке кандидата экспертов.
Таким образом, от кадрового агентства к работодателю на собеседование приходят подходящие и соответствующие большинству критериев претенденты.
Стоимость услуг кадрового агентства легко окупается в первые месяцы работы сотрудника. К тому же, если оценивать собственные затраты на размещение объявления, покупку доступа к базе резюме на работном сайте, а также временных затрат на обработку откликов, резюме и проведение собеседований, экономический смысл сотрудничества с рекрутинговым агентством налицо.
