Содержание
Тех, кто планировал закончить карьеру и уйти на заслуженный отдых, в этом году ждал неприятный сюрприз – повышен пенсионный возраст. Итак, 50+, вы стремитесь не ошибиться при выборе, т.к. осознаете, что оставшийся трудовой путь ограничен.
Обычно формулируют 3 пути продолжения карьеры: оказание консалтинговых услуг, собственный бизнес, работа по найму. Рассмотрим каждый.
-
Консалтинговые услуги, преподавание
Для успешного руководителя это, пожалуй, наиболее верный путь. Он умеет решать практические задачи, понимает отрасль, умеет общаться с коллегами и собственниками. Это не приемлемо людям, которые не хотят слушать собеседника, не умеют адаптировать мысли и опыт под конкретную ситуацию.
Если вы задумываетесь о карьере в этой области, которая и в 60 лет основная, то необходимо создать платформу: строить личный бренд, налаживать, оттачивать свои связи.
-
Предпринимательство
Оговоримся – под собственным бизнесом понимается не покупка за свой счет автомойки, ларька, а умение составить бизнес-план, привлечь под него инвестиции.
Это планка, которую не преодолевают более 80% успешных менеджеров. Но даже если планка взята, прежде чем кидаться в омут бизнеса, проверьте себя на «ген предпринимательства».
-
Работа по найму
Это наиболее сложный вариант. Даже успешные специалисты отмечают, что работодатель восхищается их опытом, расспрашивает подробности, советуется, но берет молодых. Что делать? Желаете продолжать успешную карьеру – ищите проекты, в которых именно вы отвечаете за результат, имеете возможность ответить за него деньгами. Рекомендуем посмотреть: https://jobeka.com/vacancies/yar/rybinsk.html Это то же предпринимательство, но в роли наемного специалиста. Для этого потребуется переосмысление своего опыта, необходимость поиска нестандартных решений для своего потенциала.
Международное кадровое агентство Kelly Services провело исследование, опрошено тысяча людей старше 50, 250 компаний.
- 76% соискателям было отказано по критическому возрасту;
- 52% работодателей признались, что отказали возрастным кандидатам;
- только 25% работодателей никогда не отказывали соискателям 50+
Совет менеджера по персоналу: Только за счет реальных достижений, результатов у возрастного кандидата есть возможность переиграть молодого конкурента. Пока молодежь бегает, учится, такой специалист, экономя силы, принесет результат.
