Как считать отпуск в мае 2019 года с учётом праздничных дней

Именно в мае отпуск рассчитывается не так, как в другие месяцы. Нужно учитывать, что в последнем весеннем месяце есть как государственные праздники, так и переносы выходных с других месяцев (5 и 6 января и 23 февраля перенесены на 2, 3 и 10 мая).

Сумма отпускных определяется к отпускам в мае в стандартном виде:

— Заработок за 12 месяцев расчетного периода / 12 месяцев / 29,3 х Календарные оплачиваемые дни отпуска по приказу.

Сотруднику можно предоставить отпуск с любого, даже с нерабочего выходного дня. А расчёт выхода на работу после отпуска в мае 2019 года зависит от того, как этим работником составлено заявление. Нужно учесть, что описанные правила касаются и тех случаев, когда отпуск берётся в апреле и захватывает майские праздничные нерабочие дни.

Как правильно рассчитать отпуск в мае 2019 года и когда выходить на работу

Отличия в расчётах могут возникнуть по причине различных формулировок в заявлении. Так, в случае, если работник написал заявление на отпуск с указанием начала отпуска и число календарных дней, запланированных на отдых, то попавшие в этот срок праздничные выходные дни послужат  продлению его отпуска.

Но если сотрудником написано заявление в иной форме, указывающей конкретные числа месяца, расчёт производится немного иначе. Например, человек написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск со 2-го по 14-е мая. Значит, его выход на работу должен быть 15 мая. По причине того, что День Победы, 9 мая, который является государственным выходным, пришёлся на период отпуска данного сотрудника, получится, что человек из своего ежегодного отпуска израсходовал 12 дней.

Далее, 2, 3 и 19 мая в РФ являются выходными за счёт переноса выходных дней 5, 6 января и 23 февраля. Поскольку перенесены не праздничные нерабочие дни, а выходные, выпавшие на эти даты, то на расчёт дней отпуска этот перенос не повлияет.

В случае ухода в отпуск сотрудника, получающего оклад, праздники, выпадающие на период отпуска, не оплачиваются. А когда в отпуск идёт работник, получающий сдельную оплату, то праздники, выпавшие на время его отпуска, оплачиваются в том размере, который установлен трудовым или коллективным договором, либо локальным нормативным актом.

Если работник ушёл в мае в учебный отпуск, то он не продлевается майскими праздничными днями (1 и 9 мая), потому что такой вид отпуска предоставляется не для отдыха, а для учёбы. Поэтому все календарные дни учебного отпуска, включая праздничные выходные, оплачиваются по расчёту их средней зарплаты данного сотрудника.

Если работник взял отпуск за свой счёт, то выходные праздничные дни не повлияют на длительность отпуска без сохранения зарплаты. Нерабочие праздничные дни не будут включены в число календарных дней только ежегодного оплачиваемого отпуска.