Содержание
Какое изменения в трудовом договоре с 1 января 2019 года? Что именно меняется? В связи с чем нужно менять трудовые договоры после 1 января 2019 года? Что будет, если ничего не делать? Поясним.
Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года — причины
Оценивать условия труда на рабочих местах можно только в форме специальной оценки условий труда. Напомним, что спецоценку рабочих мест ввели в 2014 году взамен аттестации.
Однако результаты аттестации действуют максимум до 31 декабря 2018 года. С 1 января 2019 года за рабочие места без спецоценки будут грозить штрафы:
- для компании – от 60 тыс. до 80 тыс. руб.,
- для директора или ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
Датой завершения спецоценки считается дата утверждения отчета. Поэтому утвердить отчет о спецоценке надо не позже 31 декабря 2018 года.
Если вы успели провести специальную оценку до 31 декабря 2018 года, то отлично!
Но теперь результаты проведения специальной оценки также надо зафиксировать в трудовых договорах с работниками.
Какие изменения в трудовом договоре с 1 января 2019 года
Условия труда на рабочем месте — это обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК).
По итогам спецоценки рабочие места могут быть признаны:
- оптимальными;
- допустимыми;
- вредными;
- опасными.
По итогам спецоценки необходимо составить дополнительное соглашение к трудовым договорам в таких случаях:
- если вы провели спецоценку впервые и до этого не указывали условия труда;
- если указывали одни условия, а по итогам спецоценки они изменились;
- ранее не указали в договорах класс условий труда, а прописали лишь общие характеристики рабочего места
В дополнительном соглашении пропишите, какому классу и подклассу соответствуют условия труда по результатам проведенной специальной оценки.
Имейте в виду, что за отсутствие обязательных сведений в трудовых договорах возможны штрафы (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП).
Ознакомьте работников с результатами спецоценки под подпись. Сделать это надо в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. Иначе организацию могут оштрафовать на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП). Если работник в отпуске, на больничном или в командировке, его можно ознакомить с отчетом позже (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
Новое в трудовом законодательстве с 2019 года последние новости в таблице
| Что меняется | В чем суть изменения с 1 января 2019 года | Как было в 2018 | Документ |
|---|---|---|---|
| Размер МРОТ | Минимальный размер оплаты труда планируют повысить до 11 280 руб. | МРОТ равен 11 163 руб. (с 1 мая 2018 года)
Смотрите видеолекцию «Расчет с работниками» в Школе главбуха малого предприятия>> |
Федеральный закон |
| Выходные за счет работодателя | Меняется количество выходных дней, теперь дни диспансеризации оплачивается за счет работодателя | Для диспансеризации работник берет отпуск за свой счет | Федеральный закон |
| Отпуск работникам | Многодетные родители вправе брать отпуск в любое время | Такой льготы не было | Федеральный закон |
| Сгорят ли отпускные | Конституционный суд отметил, что отпускные не могут сгореть | Ясности на этот счет не было | Решение КС РФ |
| Удержание по исполнительным листам | Размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, возрастет до 100 000 руб. | Работодателю направляется исполнительный лист в случае, если сумма долга по налогам не превышает 25 000 руб. | Федеральный закон |
| Пенсионный возраст | Повышение возраста, с которого физическое лицо вправе пойти на пенсию:
— до 65 лет для мужчин — до 63 лет для женщин Новую пенсионную систему будут вводить поэтапно. Переходный период планируют начать с 2019 по 2043 гг. В течение этого отрезка времени возраст будут повышать каждые два года на один год. Таким образом, мужчины 1959 года и женщины 1964 года рождения смогут выйти на пенсию в 2020 году, вместо 2019 года. |
Женщины вправе пойти на пенсию, если достигли 55 лет, а мужчины – 60 лет. | Федеральный закон |
| Расчет пенсии | Пенсия будет рассчитываться не по баллам, а индивидуально.
Она не может быть менее 40% от утраченного заработка. |
Расчет пенсии осуществляется за счет накопленных в течение трудовой деятельности баллов. | Федеральный закон |
| Размер пенсии для отдельных категорий граждан | Повысится размер пенсии для неработающих граждан:
— с 1 февраля 2019 года с учетом уровня инфляции за 2018 год (по предварительным прогнозам инфляция составит 2,9-3,1%) — с 1 апреля 2019 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средств |
— | Федеральный закон |
| Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников | Трудовой кодекс РФ и право не будут распространяться на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.
Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ). В трудовом договоре необходимо будет указывать ИНН (поправка к статье 57 ТК РФ). На работодателей-физических лиц будет возложена обязанность вести трудовые книжки, если труд сотрудника является основным местом работы (поправка к статье 66 ТК РФ). |
Работодатель-физическое лицо не может нести обязательства, предусмотренные ТК РФ:
— заключить трудовой договор — вести трудовые книжки — платить страховые взносы — оформить СНИЛС и др. |
Федеральный закон |
| Электронные трудовые книжки | Впервые поступающим на работу сотрудникам необходимо будет выдавать электронные трудовые книжки. Остальных сотрудников нововведение не коснется. | Трудовые книжке могут быть только на бумажном носителе. | Внесение законопроекта запланировано на февраль 2019 года. |
| Дни труда и отдыха | В 2019 году перенос выходных дней будет производиться следующим образом:
— 5 января на 2 мая — 6 января на 3 мая — 23 февраля на 10 мая Нерабочие праздничные дни: — 30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года — 8-10 марта — 1-5 мая — 9-12 мая — 12 июня — 2-4 ноября |
В 2018 году перенос выходных был осуществлен иным способом:
— 6 января на 9 марта — 7 января на 2 мая — 28 апреля на 30 апреля 84.252.69.30 — 9 июня на 11 июня — 29 декабря на 31декабря Нерабочие праздничные дни: — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы — 7 января – Рождество Христово — 23 февраля – День защитника Отечества — 8 марта – Международный женский день — 1 мая – Праздник Весны и Труда — 9 мая – День Победы — 12 июня – День России — 4 ноября – День народного единства |
Федеральный закон |
| Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми | Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха. | В настоящее время Трудовой кодекс РФ не содержит подобных норм. | Федеральный закон |
| Компенсация за задержку заработной платы | Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ). | Размер компенсации за задержку заработной платы рассчитывается, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. | Законопроект «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ в части увеличения размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы» |
| Полномочия трудовой инспекции | Трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ). | У трудовой инспекции нет права обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде. | Законопроект «О внесении изменений в статьи 356 и 357 Трудового кодекса РФ о расширении полномочий федеральной инспекции труда) |
