Если отпуск выпадает на 11 и 12 июня 2019 года, нужно учесть некоторые нюансы

Лето — пора отпусков. Работникам очень часто хочется отправиться на отдых в первый месяц жаркой поры. Если в графике отпусков такое желание реализовано, стоит обратить внимание на то, как быть, если отпуск выпадает на 11 или 12 июня.

Известно, что вся страна в 2019 году отмечает День России. Это достаточно важный праздник, относящийся к государственному. В соответствии с Трудовым кодексом страны, трудовую деятельность 12 июня совершать не рекомендуется. Специалисты объяснили, как этот день учитывают во время отпуска.

Какой статус получили 11 и 12 июня 2019 года?

Представители власти имеют полное право производить определенные переносы выходных дней для того, чтобы граждане в некоторые периоды отдыхали больше. В 2018 году трудящиеся могли посвятить время семье 3 дня. В 2019 году таких послаблений не предусмотрено.

Правительство РФ постановило, что в 2019 году граждане будут отдыхать в среду, а уже в четверг отправятся на трудовые места. 11 июня — предпраздничный день. В соответствии с ТК РФ рабочая смена в такие периоды сокращается на один час. Граждане отправляются домой раньше, чтобы провести время с семьей, родными и близкими.

Как бухгалтер должен учитывать День России, выпадающий на отпуск?

В соответствии со 120 статьей Трудового кодекса, граждане, которые уходят в отпуск в июне, могут воспользоваться его продлением за счет праздника.

В качестве примера приводится следующая ситуация. Петров И. И. должен отправиться в отпуск с 3 июня. Периодом его отдыха будет 14 календарных дней в соответствии с графиком. При отсутствии праздника Петров должен был отправиться на работу 24 июня, однако, в соответствии со 120 статьей, появится на рабочем месте 25 июня.

В заявлении на отпуск заранее можно поставить дату, которая и станет точкой выхода на работу. В случае с Петровым ситуация обстоит следующим образом: он указывает в заявлении, что планирует выйти на работу 24 июня. Работодатель фиксирует это, и вместо 14 календарных дней отпуска предоставляет 13 (1 день сохраняется). 11 июня — предпраздничный день, и никаких дополнительных условий в нем не предусмотрено. В Трудовом кодексе нет норм, предусматривающих продление периода отдыха. Отсюда стоит сделать вывод, что если хочется немного увеличить отпуск, нужно в заявлении указать не число выхода на работу, а количество дней отдыха.