Содержание
Многие начинающие предприниматели боятся уходить с основного места работы. Это объяснимо: страх лишиться основного дохода, неуверенность в прибыльности бизнес-идеи или желание оставаться в своем коллективе ради определенных привилегий. Можно ли совмещать ведение бизнеса и работу по найму?
Можно ли совмещать ИП с работой?
По действующему законодательству, у предпринимателя двойной статус – с одной стороны он является физлицом, а с другой – субъектом предпринимательства. Это понятие дает вам право совмещать ведение бизнеса с основными рабочими обязанностями. Но, есть исключения.
Открытие ИП запрещено для действующих госслужащих: военных, чиновников, работников ФНС, прокуратуры и других государственных ведомств.
Все остальные могут свободно регистрировать ИП, не уведомляя об этом работодателя. Запись в трудовой книжке остается прежней.
Если вы готовы начать бизнес, но не планируете уходить с работы, можно подготовить все документы онлайн прямо на рабочем месте. Достаточно зайти на сервис registrator.online и воспользоваться помощью бесплатной автоматической программы. Готовые документы в электронном виде останется подать в МФЦ без оплаты госпошлины.
Могут ли возникнуть проблемы на работе?
Некоторые опасаются, что работодатель не захочет держать в штате действующего предпринимателя, и зря. Есть причины, которые наоборот замотивируют руководство продолжать с вами отношения, изменив трудовой договор на гражданско-правовой:
- ИП сам платит за себя страховые взносы, а значит — компания экономит на обязательных отчислениях (30% от зарплаты)
- Предпринимателям не положена оплата отпуска, больничного
- ИП не положен социальный пакет
Дополнительный плюс для предпринимателя – экономия на налоге с заработанного: если вы на УСН «Доходы», то отдадите государству 6% вместо 13% НДФЛ, как остальные работники.
Также допускается дальнейшая работа по трудовому договору, это законно и не запрещено. Тогда у работника сохраняются все социальные гарантии: отпуск, выходное пособие при сокращении, оплачиваемый больничный. ИП может продолжать работать или устроиться в новую компанию. Напоминаем: вы не обязаны сообщать о своем статусе работодателю!
Можно ли не платить страховые взносы, если их платит работодатель?
А вот здесь сэкономить не получится. Платить страховые взносы обязаны все предприниматели, и наличие работы не делает вам исключение. Вы обязаны делать отчисления за себя, даже если не получаете доход от деятельности и не занимаетесь ей вовсе! Эта обязанность закончится только с закрытием ИП.
